На пикетах

Aug 17, 2023

Автор: Мари Келли, опубликовано 11 августа 2023 г.

UAW наносит удар по колесному заводу в Айове

Члены United Auto Workers на заводе Thombert в Ньютоне, штат Айова, бастуют с 1 августа. Thombert — один из крупнейших в мире производителей полиуретановых колес и шин для узкопроходных погрузчиков. Переговоры по контракту с руководителями Thombert сорвались после того, как 90% членов проголосовали «против» последнего предложения компании, которое сокращало бы пособия по несчастным случаям и болезни и не предлагало приемлемого повышения заработной платы.

87 бастующих рабочих получают поддержку и солидарность от местных жителей UAW. Президент UAW International Шон Фейн опубликовал это сообщение в день начала забастовки: «Буквально сегодня днем ​​наши члены, которые производят колеса и шины для вилочных погрузчиков в Томберте в Ньютоне, штат Айова, объявили забастовку. Они являются членами местного отделения 997, подразделение 8. Все мы понимаем проблемы, из-за которых они бастуют: справедливая заработная плата, чтобы они могли содержать свои семьи, время отпуска, чтобы они могли быть со своими семьями, краткосрочные пособия по инвалидности и ротация смен, которая заслуживает каждый фабричный рабочий». (uaw.org)

Забастовка на заводе в Айове происходит в то время, когда 150 000 членов UAW готовятся к заключению контрактов с автомобильными компаниями «большой тройки» в следующем месяце.

Первый профсоюз пиццерий Нью-Йорка

Рабочие пиццерии «Барбончино» победили на выборах, проводимых Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), которых представляла организация «Объединение рабочих Барбончино». Начальство отказалось добровольно признать их профсоюз.

Пиццерия Union — первая в своем роде в Нью-Йорке. Сторонники профсоюза заявили, что условия начали ухудшаться, когда магазин был продан в конце 2022 года, и новые боссы отказались рассматривать просьбы или требования о повышении заработной платы, изменении политики увольнения и высказывании мнения о том, как решать проблему сексуальных домогательств.

Сотрудникам пиццерии в их организационных усилиях помогала организация Workers United, с которой они теперь связаны. Новый профсоюз требует повышения заработной платы, большего контроля над графиком работы, прозрачности дисциплинарных процедур и нулевой терпимости к сексуальным домогательствам.

Организация Barboncino Workers United солидарна с другими работниками общественного питания в отрасли, которую исторически считалось трудно организовать из-за высокой текучести кадров. Однако ситуация, похоже, меняется, учитывая недавние успешные кампании по организации Starbucks и других ресторанов быстрого питания, мини-пивоварен и кофеен.

В интервью 2019 года Сару Джаяраман, президент и соучредитель группы по защите интересов работников ресторанов Restaurant Opportunities Centers United, объяснил: «Высокий уровень неравенства, ипотечный кризис, рост сексуальных домогательств и расовой дискриминации — все это создает возможности для работников вставать." (tinyurl.com/32ph7729)

С тех пор условия для работников общественного питания только ухудшились из-за участившихся нападений на чернокожих и коричневых работников и сообщества ЛГБТQ2S+, не говоря уже о трудностях выживания во время пандемии, когда мало что делается для защиты работников от необоснованных требований и плохой компенсации со стороны боссы.

ЛГБТК+ работники приложений для знакомств объединились в профсоюз

В Grindr, крупнейшем в мире приложении для знакомств ЛГБТК+, подавляющее большинство работников подписали карточки с просьбой представлять интересы работников связи Америки и подали петицию в NLRB о выборах. Профсоюзная кампания набрала обороты, когда рабочие обнаружили, что новый генеральный директор Grindr Джордж Арисон поддерживает и даже делает пожертвования на предвыборную кампанию политическим кандидатам, выступающим против ЛГБТQ2S+! Рабочие хотят защиты рабочих мест, учитывая недавнюю тенденцию увольнений в технологической отрасли, а также гарантий того, что они смогут продолжать работать удаленно и получат выходное пособие — которое уже предусмотрено в новом контракте генерального директора — если они потеряют работу. Им также нужен представитель в совете директоров Grindr.

Член профсоюза Джек Альто подвел итог особой культурной значимости, которую рабочие стремятся достичь посредством своих профсоюзных организационных усилий: «Мы хотели бы сохранить ту замечательную корпоративную культуру, которая у нас есть сейчас, что немного глупо; у нас странное чувство юмора. Мы также яростно защищаем наших пользователей и сообщество. Нам бы хотелось иметь больше справедливости и интерсекциональности, отражающих мир наших пользователей. У нас так много пользователей, которые говорят по-испански. Мы хотим отразить интересы пользователей с ограниченными возможностями и убедиться, что сделать приложение доступным для них — это не только юридическое требование. Что еще более важно, это моральное и справедливое требование сделать его доступным для них». (Якобин, 29 июля)